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Diffuser les bonnes pratiques RSE avec les prix de la charte de la diversité Alsace 2014

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Une soixantaine d’acteurs économiques, publics et associatifs ont assisté à la remise des Prix 2014 de la Charte de la Diversité Alsace, une soirée organisé par IMS Alsace, présidée par Catherine Trautmann, Vice-Présidente de la Communauté Urbaine de Strasbourg, en présence d’EDF Alsace et des cinq autres membres fondateurs d’IMS Alsace.

Lancée fin 2004 par Claude Bébéar et Yazid Sabeg, la Charte de la diversité est un texte d’engagement proposé à la signature de toute entreprise, quelle que soit sa taille, qui condamne les discriminations dans le domaine de l’emploi et décide d’œuvrer en faveur de la diversité.

En début de soirée, Myriam Vannier, Directrice d’IMS Alsace, a présenté une synthèse d’une étude, menée par IMS-Entreprendre pour la Cité, portant sur les stéréotypes sur les origines en entreprise.

Une table-ronde a ensuite porté sur « La diversité en action : entreprises et développement économique dans les quartiers ». Plusieurs personnalités locales du monde de l’entreprise, associations, pouvoirs public, ont ainsi évoqué les problèmes de discrimination à l’embauche des jeunes dans les quartiers. Patrick Roger, Conseiller communautaire délégué, chef d’entreprise et président du Centre socioculturel du Neuhof, a parfaitement résumé l’état d’esprit des participants : « Quand un jeune est issu d’un quartier sensible, qu’il a galéré pour trouver du boulot et bien, ce jeune est prêt à se bouger au boulot, contrairement à ce qu’on entend dire. Je crois à la discrimination positive pour rattraper le retard. C’est notre boulot d’entrepreneurs, et d’êtres humains qui avons une responsabilité pour l’avenir. »

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© Thierry ROETHINGER / Orange

La remise aux quatre lauréats des Prix de la Charte de la Diversité Alsace 2014 clôturait cette soirée.

En guise de conclusion, Christelle Mutschler, Déléguée à l’action régionale d’EDF en Alsace, a félicité IMS Alsace pour son dynamisme et ses actions d’accompagnement des structures en matière de RSE (Responsabilité Sociale et Sociétale des Entreprises).

Les Prix de la Charte de la Diversité Alsace 2014

Prix « Engagement dans les quartiers » : L’Alsacienne de Restauration pour son action « 100 Chances 100 Emplois », visant à accompagner dans l’accès à l’emploi des jeunes issus de quartiers sensibles. En collaboration avec La Mission de Locale de Schiltigheim, L’Alsacienne de Restauration co-pilote ce projet avec un réseau d’entreprises (notamment EDF et le Groupe ÉS) engagées dans l’accompagnement vers l’emploi de jeunes issus de quartiers sensibles. L’objectif consiste à accompagner ces jeunes dans la formulation de leur projet professionnel, puis lors d’un stage de préparation aux entretiens d’embauche appelé « SAS ». Ce suivi intègre également un parrainage par un salarié d’une entreprise du réseau, ainsi que du conseil, stages, contrats, en cohérence avec le projet professionnel formulé et formalisé en amont. Aujourd’hui, 32 jeunes bénéficient de ce dispositif.

Prix Grande entreprise : Orange, pour son action d’« Aménagement des fins de carrières en mécénat de compétences ». En 2014, La délégation Est d’Orange a intégré trois de ses cadres, sous forme de mécénat de compétence, au sein des associations partenaires : Energie Jeunes, Capital Filles, Passeport Avenir. Cette action a permis de fidéliser des talents d’aujourd’hui en attirant ceux de demain. Le pari ? Nourrir la culture de l’entreprise, décliner ses valeurs, renforcer la fierté d’appartenance et réunir ses collaborateurs autour de projets communs, solidaires et fédérateurs tant en accompagnant des associations.

Premier Prix Coup de cœur du jury : L’Université de Haute Alsace, pour son action « Un emploi pour tous », visant à accompagner vers l’emploi des étudiants en situation de handicap. En collaboration avec la Fondation Partenariale de Haute Alsace, l’UHA a développé une action en faveur d’étudiants souffrant de handicaps, parfois lourds. Initiée en juillet 2014, cette action permet d’ouvrir l’accès à l’emploi à de jeunes diplômés en situation de handicap dont les problématiques sont souvent peu ou mal comprises. Comment ? Grâce à l’animation d’un réseau de partenaires, ainsi qu’une plateforme destinée à recueillir les CV des étudiants à la recherche d’un stage ou d’un premier emploi, et d’autre part, les offres des entreprises partenaires. Une affaire à suivre de très près !

Second Prix Coup de cœur du jury : BNP Paribas pour son « Accueil d’une personne en situation de handicap à la suite d’un accident de la vie ayant altéré ses aptitudes cognitives ». La délégation Est de BNP Paribas a accueilli un salarié ayant perdu une partie importante de ses facultés cognitives à la suite d’un accident grave. L’accueil proposé a consisté en une phase de réadaptation de 6 mois, au sein d’une équipe sensibilisée au handicap de la personne accueillie, en collaboration avec son médecin traitant. Cette action a permis d’identifier des tâches adaptées à la nouvelle situation du collaborateur accueilli, d’envisager progressivement sa montée en compétences, et de lui ouvrir de nouvelles perspectives.

© Mathieu CLAVON

© Mathieu CLAVON

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