EDF est signataire de la Charte de la diversité, une charte initiée fin 2004 par Claude Bébéar et Yazid Sabeg. En signant la Charte de la diversité, EDF s’engage à condamner les discriminations dans le domaine de l’emploi et décide d’œuvrer en faveur de la diversité.

Comme le précise la fiche officielle EDF et la Charte de la diversité, « A tous les niveaux de l’entreprise, chaque salarié doit être considéré et traité indifféremment quels que soient son genre, son âge, son origine, ses aptitudes ou apparence physique, sa religion ou ses opinions, son orientation sexuelle, son équilibre entre vie professionnelle et vie privée. »

En Alsace, la Charte de la diversité est animée par l’antenne alsacienne de l’association Les entreprises pour la cité, ex IMS Alsace dont EDF est également membre fondateur. Les entreprises pour la cité fédère et anime un réseau d’entreprises engagées pour la société, en organisant rencontres, ateliers, formations et actions sur des thématiques socio-économiques locales, et en accompagnant les entreprises en matière de Responsabilité Sociale et Sociétale en Alsace.

« Chez EDF, nous sommes convaincus que la diversité favorise la cohésion sociale et participe à la performance économique de l’entreprise. La multiplicité des profils et des points de vue est une source de créativité et d’innovation. »

EDF et la diversité

• La diversité au sein du groupe EDF
• Les Prix de la Charte de la diversité Alsace 2014